В книге ведущего российского специалиста в области управления человеческими ресурсами, имеющего обширный опыт преподавания и консультирования в российских и зарубежных компаниях, на базе основных современных теоретических концепций управления людьми читателю представлен богатый практический опыт (как положительный, так и негативный) реализации этих концепций на отечественных предприятиях.Приводя большое количество практических ситуаций, описанных российскими менеджерами различного уровня, автор предлагает читателю проанализировать случаи из реальной управленческой практики, использовать удачные управленческие решения, найденные другими, учесть в своей повседневной управленческой работе ошибки, описанные в книге.Книга рассчитана на менеджеров различного уровня, слушателей программ МВА и программ переподготовки.

В книге ведущего российского специалиста в области управления человеческими ресурсами, имеющего обширный опыт преподавания и консультирования в российских и зарубежных компаниях, на базе основных современных теоретических концепций управления людьми читателю представлен богатый практический опыт (как положительный, так и негативный) реализации этих концепций на отечественных предприятиях. Приводя большое количество практических ситуаций, описанных российскими менеджерами различного уровня, автор предлагает читателю проанализировать случаи из реальной управленческой практики, использовать удачные управленческие решения, найденные другими, учесть в своей повседневной управленческой работе ошибки, описанные в книге. Книга рассчитана на менеджеров различного уровня, слушателей программ МВА и программ переподготовки.

В книге ведущего российского специалиста в области управления человеческими ресурсами, имеющего обширный опыт преподавания и консультирования в российских и зарубежных компаниях, на базе основных современных теоретических концепций управления людьми читателю представлен богатый практический опыт (как положительный, так и негативный) реализации этих концепций на отечественных предприятиях. Приводя большое число практических ситуаций, описанных российскими менеджерами различного уровня, автор предлагает читателю проанализировать случаи из реальной управленческой практики, использовать удачные управленческие решения, найденные другими, учесть в своей повседневной управленческой работе ошибки, описанные в книге. Книга рассчитана на менеджеров различного уровня, слушателей программ МВА и программ переподготовки.

В предлагаемом издании представлены модельные ответы на экзаменационные вопросы по управлению персоналом. Ответы на экзаменационные вопросы даны в соответствии с программой курса. Представленные материалы помогут подготовиться и успешно сдать экзамен по управлению персоналом. 4-е изд.

Объектом электронного учебника является издание: Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: учебник / В.Р. Веснин. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект. РАЗДЕЛ I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Численность и структура персонала. Модели управления персоналом (человеческими ресурсами). Политика и стратегия в области персонала (человеческих ресурсов). Планирование персонала (человеческих ресурсов). Службы персонала (человеческих ресурсов) и их функции РАЗДЕЛ II. ИНСТРУМЕНТЫ КАДРОВОЙ РАБОТЫ Методы оценки персонала. Кадровые собеседования. Документы, содержащие первичную информацию о персонале, и их использование а кадровой работе. Тесты и их использование при отборе и оценке кадров. Документы по персоналу РАЗДЕЛ III. РАБОТА С КАДРАМИ Организация привлечения персонала. Отбор персонала. Адаптация персонала. Аттестация персонала. Развитие персонала. Расторжение трудовых отношений. Управление деловой карьерой РАЗДЕЛ IV. ПРОЕКТИРОВАНИЕ УСЛОВИЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА Проектирование системы управления. Должность. Рабочее место. Проектирование условий труда РАЗДЕЛ V. ЭКОНОМИКА ПЕРСОНАЛА Управление рабочим временем. Экономические расчеты, связанные с персоналом. Заработная плата РАЗДЕЛ VI. СУБЪЕ! ГЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ Учет личностного фактора при кадровых назначениях и перемещениях. Трудовой коллектив. Руководитель. Подчиненные РАЗДЕЛ VII. КОММУНИКАЦИИ Организационная культура и управление персоналом. Управление поведением персонала. Стратегия и тактика работы с подчиненными. Стили руководства. Практика поощрения. Организационные формы управленческих контактов. Методы проведения деловых бесед. Управленческие конфликты. Деловые переговоры. Организация переговорного процесса. Особенности управления персоналом в условиях организационных изменений. Минимальные системные требования: 1) операционная система Microsoft Windows 2000/ХР; 2) процессор с частотой не ниже 500 MHz; 3) оперативная память 64 Mb и более; 4) жесткий диск с объемом свободного места не менее 40 Mb; 5) видеокарта с 8 Mb памяти или лучше; 6) SVGA монитор с поддержкой разрешения 1024x768; 7) CD привод 4х или лучше (рекомендуется 16х); 8) звуковая карта (любая).

В пособии в форме ответов на вопросы в полном соответствии с требованиями государственного образовательного стандарта и программой по курсу "Управление персоналом" излагается учебный материал по данному предмету, достаточный для возобновления знаний при подготовке к экзаменам. Акцент сделан на основных понятиях предмета, приводится структура ответов на типичные вопросы, используемые в экзаменационных билетах в экономических вузах и колледжах. 5-е издание, переработанное и дополненное.

Рассмотрены вопросы теории и практики управления социальным развитием и организации социальной работы в организациях. Освещены предпосылки возникновения, этапы развития и современное содержание функций управления социальной сферой предприятий за рубежом и в России.

Рассмотрены вопросы теории и практики управления социальным развитием и организации социальной работы в организациях. Освещены предпосылки возникновения, этапы развития и современное содержание функций управления социальной сферой предприятий за рубежом и в России.

В руководстве отражены современная международная анатомическая номенклатура, строение и топографическая анатомия органа зрения, общая классификация, диагностика, современные способы хирургического, консервативного и лазерного лечения повреждений глаз, в том числе у детей, применение корригирующих контактных линз, а также вопросы военно-врачебной, медико-социальной экспертизы и инвалидности при последствиях травм органа зрения. Второе издание книги (предыдущее вышло в 2000 г.) переработано и дополнено. Добавлена глава по микробиологии глаза и периоперационной антибиотикопрофилактике. Для офтальмологов, хирургов, врачей общей практики и студентов старших курсов медицинских вузов. 2-е издание, переработанное и дополненное.

В руководстве отражены современная международная анатомическая номенклатура, строение и топографическая анатомия органа зрения, общая классификация, диагностика, современные способы хирургического, консервативного и лазерного лечения повреждений глаз, в том числе у детей, применение корригирующих контактных линз, а также вопросы военно-врачебной, медико-социальной экспертизы и инвалидности при последствиях травм органа зрения. Второе издание книги (предыдущее вышло в 2000 г.) переработано и дополнено. Добавлена глава по микробиологии глаза и периоперационной антибиотикопрофилактике. Для офтальмологов, хирургов, врачей общей практики и студентов старших курсов медицинских вузов.

В комплект входят 4 книги: Лермонтов М.Ю. Стихотворения / Российская государственная библиотека. - Пятигорск, СНЕГ, 2016.-(6), 168, (1) с = 175 с. - Факс. изд. - На тит.л.: Санкт-Петербург : Тип. И. Глазунова и К0,1840. Лермонтов М.Ю. Герой нашего времени: в 2 т. / Российская государственная библиотека. - Пятигорск, СНЕГ, 2016. - Т. 1 - 173 с. - Факс. изд. - На титл.: Санкт-Петербург: Типография И. Глазунова и К0,1840. Лермонтов М.Ю. Герой нашего времени: в 2 т. / Российская государственная библиотека. - Пятигорск, СНЕГ, 2016. - Т. 2 - 256 с. - Факс. изд. - На тит. л.: Санкт-Петербург: Типография И. Глазунова и К0,1840. Лермонтов М.Ю. Рукописная тетрадь ("Тетрадь А.С. Солоницкого") / Российская государственная библиотека. -Пятигорск, СНЕГ, 2016. - Факс. изд. - 20 с. 1829

В комплект входят 4 книги: Лермонтов М.Ю. Стихотворения / Российская государственная библиотека. - Пятигорск, СНЕГ, 2016.- (6), 168, (1) с = 175 с. - Факс. изд. - На титл.: Санкт-Петербург : Тип. И. Глазунова и К0,1840. Лермонтов М.Ю. Герой нашего времени: в 2 т. / Российская государственная библиотека. - Пятигорск, СНЕГ, 2016. - Т. 1 - 173 с. - Факс. изд. - На тит.л.: Санкт-Петербург: Типография И. Глазунова и К0,1840. Лермонтов М.Ю. Герой нашего времени: в 2 т. / Российская государственная библиотека. - Пятигорск, СНЕГ, 2016. - Т. 2 - 256 с. - Факс. изд. - На тит. л.: Санкт-Петербург: Типография И. Глазунова и К0,1840. Лермонтов М.Ю. Рукописная тетрадь ("Тетрадь А.С. Солоницкого") / Российская государственная библиотека. - Пятигорск, СНЕГ, 2016. - Факс. изд. - 20 с. 1829

В учебнике рассмотрены вопросы управления персоналом: понятие трудовых ресурсов и персонала организации; регулирование социально-трудовых отношений персонала; система управления персоналом; стратегическое управление персоналом; процесс подбора, отбора и введения в должность работников; управление мотивацией и стимулированием трудового поведения; управление развитием персонала; формирование и продвижение корпоративной культуры в организации; методы оценки результативности персонала организации; связи с общественностью в управлении персоналом; кадровое делопроизводство в организации; оценка результатов работы по управлению персоналом. Соответствует Федеральному государственному образовательному стандарту ВПО третьего поколения. Для студентов, слушателей дополнительного профессионального образования, магистрантов, аспирантов экономических вузов и специалистов по управлению персоналом. 2-е издание, переработанное и дополненное.

Современная методическая концепция; четкая организация каждого урока; доступные и занимательные тексты; творческие, развивающие упражнения; современный речевой материал. 2-е изд.

Рассматриваются теории управления персоналом в организации: классические теории, теории человеческих отношений, теории человеческих ресурсов. Излагается и обосновывается современная концепция управления персоналом организаций. Приводятся сущность философии управления персоналом и ее особенности на примере организаций Японии, Великобритании, США, России. Подробно рассматриваются принципы и методы управления персоналом российских организаций, система целей организации и дерево целей системы управления ее персоналом. Показано формирование функциональных подсистем системы управления персоналом на базе дерева целей и формирование организационной структуры системы управления персоналом на основе функциональных подсистем. Приводятся важнейшие документы, регламентирующие деятельность службы управления персоналом и персонала организации.